Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 24-25 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
Аттестация бухгалтеров бюджетных учреждений

17.04.2014, 11:10, відповів: valentina61

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 11:09, відповів: Созонова

про постанову №65 та прийняття на роботу праціівників

17.04.2014, 10:39, відповів: Iryna_Zhytkova

листок непрацездатності та вихідний день

17.04.2014, 10:37, відповів: Iryna_Zhytkova

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

17.04.2014, 10:27, відповів: Alur

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 10:13, відповів: yankinayana

Виправлення в трудовій книжці

17.04.2014, 09:41, відповів: AnastasiaHava

Припинення договору підряду у зв`язку із смертю особи

17.04.2014, 09:33, відповів: twinzall

про переведення сезонних працівників

17.04.2014, 09:27, відповів: горіх

Як зняти доплату за класність водіям?

17.04.2014, 09:23, відповів: Lenad

Звільнення після поновлення на роботі за рішенням суду

17.04.2014, 09:04, відповів: vovkulka

програма по підрахунку стажу

17.04.2014, 08:49, відповів: optd4@i.ua

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

16.04.2014, 22:35, відповів: viktoritsa

Тривалість відпустки інваліда

16.04.2014, 18:59, відповів: melodika

Узгодження заяви на відпустку

16.04.2014, 18:46, відповів: melodika

запись в ТК после функционального обучения

16.04.2014, 18:27, відповів: melodika

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

16.04.2014, 18:27, відповів: Iryna_Zhytkova

Чи зараховуватимуть період служби у зв’язку з мобілізацією до стажу у подвійному розмірі

16.04.2014, 17:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

16.04.2014, 17:17, відповів: brunetka

В Украине отменили печати

16.04.2014, 16:42, відповів: LUKAS

Звільнення чи увільнення від роботи на період військової служби

16.04.2014, 16:23, відповів: Alur

Робота понад норму не є понадурочними!

16.04.2014, 16:21, відповів: mushaken@rambler.ru

вакантна чи вказана посада

16.04.2014, 16:07, відповів: NastyaSL

Додаткова відпустка одинокої матері з 2 дітьми до 15 років

16.04.2014, 15:58, відповів: ВОС

Звіт 3-ПН

16.04.2014, 15:38, відповів: elzzzza

Поняття - нове робоче місце

16.04.2014, 15:36, відповів: elzzzza

Посади трейдер немає у класифікаторі

16.04.2014, 15:29, відповів: informboard

Графік роботи сумісника

16.04.2014, 15:12, відповів: YeastPlant

Лікарняне під час відпустки!

16.04.2014, 15:02, відповів: keujdf

увольнение работников ФЛП (Крым)

16.04.2014, 14:57, відповів: vazh

Структурні підрозділи в Криму та Закон "Про забезпечення........окупованій території України"

16.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Відпустка одинокому батьку

16.04.2014, 14:18, відповів: Iryna_Zhytkova

Технічний директор

16.04.2014, 13:59, відповів: Nata_M

Два питання щодо звільнення

16.04.2014, 13:40, відповів: AvtoM

Расчет дней

16.04.2014, 13:27, відповів: Большая

Виробнича практика

16.04.2014, 12:46, відповів: luche

Приймання ФОП працівників.

16.04.2014, 12:18, відповів: olga123456789

відпустка під час першого року роботи

16.04.2014, 11:42, відповів: Iryna_Zhytkova

Помогите разобраться

16.04.2014, 11:36, відповів: maastraitor

Вагітним хочуть скоротити тривалість робочого дня на годину

16.04.2014, 11:01, відповів: Iryna_Zhytkova



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Додаткова соціальна відпустка матері двох дітей віком до 15 років
Перейти до сторінки 1, 2, 3  далі
 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
konovalova68@i.ua
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 22.03.10
Повідомлень: 501

ПовідомленняНаписане: 15 червня 2012 10:12    Тема повідомлення: Додаткова соціальна відпустка матері двох дітей віком до 15 років Відповісти цитуючи

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ПРО ПОРЯДОК НАДАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
Лист від 26.07.2010 р. Ng 2650/0/10-10/13

На виконання доручення прем'єр-міністра України М. Азарова від 15.07.2010р. N 43065/1/1-1 О Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло в межах компетенції звернення <……> щодо неузгодженості в чинно­му законодавстві норм стосовно працюючих жінок, які ма­ють дітей, та повідомляє.


Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює та має двох чи більше дітей віком до 15 ро­ків або дитину-інваліда, або яка всиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й У разі тривалого перебування матері в лікувальному за­кладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, або одному з прийомних батьків надається щороку додаткова оплачува­на відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів (стаття 73 КЗпП України).

Значит ли это, что если женщина имеет двоих детей возрастом до 15 лет и она замужем, то так же имеет право на социальный отпуск ?
Что-то я запуталась, тут же речь не только об одиноких матерях? Объясните, пожалуйста!!! Сейчас принесет заявление на отпуск мама двоих детей, замужем.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14366

ПовідомленняНаписане: 15 червня 2012 10:20    Тема повідомлення: Re: СОЦІАЛЬНА ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА Відповісти цитуючи

konovalova68@i.ua написав:
Значит ли это, что если женщина имеет двоих детей возрастом до 15 лет и она замужем, то так же имеет право на социальный отпуск .

Да, конечно - 10 кд.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
konovalova68@i.ua
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 22.03.10
Повідомлень: 501

ПовідомленняНаписане: 15 червня 2012 11:44    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Большое спасибо за помощь!!! Laughing
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Mikitenko24
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 04.04.12
Повідомлень: 63

ПовідомленняНаписане: 15 червня 2012 12:53    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Коли у працівниць виникає право на таку відпустку, з дати народження другої дитина, чи коли жінка виходить з відпустки по догляду за дитиною до 3 років? Наша працівниця стала до роботи у звязку з закінченням відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 25.07.2011 року (і в неї є ще одни дитина 10 років). Вона хоче зараз взяти додаткову відпустку на 10 днів. За якій період вона надається: за період роботи 25.07.2011-24.07.2012, як вона вийшла з "декрета", чи в неї ще накопичиличь ці відпустки за той період, коли вона була в декреті?

Допоможіть будь-ласка розібратись, впереше з таким зіткнулася!Заздалегіть усім дякую за допомогу!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
silvia
Заслужений учасник ГЛК


Дата реєстрації: 24.07.08
Повідомлень: 3547

ПовідомленняНаписане: 15 червня 2012 12:58    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

соц. відпустка надається не за відпрацьований рік а за календарний.Тому має право за 2011 і за 2012 роки.
Цитата:
чи в неї ще накопичиличь ці відпустки за той період, коли вона була в декреті
- ні , ця відпустка надається жінці яка ПРАЦЮЄ.
_________________
"Хто ні про що не запитує, той нічому не навчиться"
Томас Фуллер
______________

Я читаю журнал "Кадровик-01"
Приєднуйтесь!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Mikitenko24
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 04.04.12
Повідомлень: 63

ПовідомленняНаписане: 15 червня 2012 16:45    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Дуже дякую за швидку відповідь, і дякую що ви є, та допомогаєте з роботою Very Happy
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
panna
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.01.09
Повідомлень: 74

ПовідомленняНаписане: 17 грудня 2012 14:07    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Доброго дня шановні кадровики. Потрібна допомога в данному питанні: чи має право жінка, яка працює i має двох дiтей вiком до 15 рокiв отримати додаткову соціальну відпустку за 2012 рік, якщо старшій дитині виповнилось 15 років в серпні 2012 року?
_________________
«Для людей робота повинна бути насолодою» (Езоп)
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14366

ПовідомленняНаписане: 17 грудня 2012 14:26    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

так.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ludmilka
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.10.10
Повідомлень: 108

ПовідомленняНаписане: 18 грудня 2012 17:56    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Доброго дня всім.
Підкажіть будь ласка, скільки днів компенсації виплатити жінці (мама 4-х дітей) за додаткову відпустку на дітей?

08.11.2005р. прийнято на роботу і жінка вже має 2-х дітей до 15р.;

17.11.2006р. по 20.09.2009 відпустка по догляду за 3-ю дитиною;

21.09.2009 по 11.10.2009 основна щорічна відпустка;

12.10.2009 по 14.02.2010 відпустка з вагітності та пологів

15.02.2010 по 24.12.2012 відпустка по догляду за 4-ю дитиною

Тобто, як я розумію необхідно виплатити компенсацію за 2005 та 2006 роки - за 14 днів.

Буду вдячна за пораду.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
TTrof1956
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 12.12.11
Повідомлень: 229

ПовідомленняНаписане: 18 грудня 2012 20:31    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Я вважаю також.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Ludmilka
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.10.10
Повідомлень: 108

ПовідомленняНаписане: 19 грудня 2012 11:45    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

А чи не враховується період, коли працівниця перебувала в основній щорічній відпустці та відпустці з вагітності та пологів?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
ОленаД
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 29.11.11
Повідомлень: 235

ПовідомленняНаписане: 07 лютого 2013 15:35    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Доброго дня! Працівниця була прийнята на підприємство 01.12.2011 року (з попередньої роботи звільнилась в листопаді 2011 року). Жінка має 2-х дітей. 22.12.2011 сину виповнилось 15 років. На попередній роботі за 2011 рік їй була виплачена компенсація (сину тоді було ще 14 років). Чи має право працівниця на додаткову відпустку як мати двої дітей до 15 років? Дякую!
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
lilolik
Постійний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 03.03.10
Повідомлень: 33

ПовідомленняНаписане: 07 лютого 2013 16:02    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

ОленаД написав:
Доброго дня! Працівниця була прийнята на підприємство 01.12.2011 року (з попередньої роботи звільнилась в листопаді 2011 року). Жінка має 2-х дітей. 22.12.2011 сину виповнилось 15 років. На попередній роботі за 2011 рік їй була виплачена компенсація (сину тоді було ще 14 років). Чи має право працівниця на додаткову відпустку як мати двої дітей до 15 років? Дякую!


особисто я вважаю що не має права на таку відпустку вже у вашій організації. тому що компенсація була отримана и в разі надання такой відпустки буде мати місце переплата відпускних.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
ОленаД
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 29.11.11
Повідомлень: 235

ПовідомленняНаписане: 07 лютого 2013 16:08    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Тому я і вагаюсь, вроді має, а вроді і не має, при звільненні дитині було тільки 14 років, за 15 років вона не встигла викоритстати. Нажаль не можу однозначно прийняти рішення Sad
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
lilolik
Постійний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 03.03.10
Повідомлень: 33

ПовідомленняНаписане: 07 лютого 2013 16:27    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

ОленаД написав:
Тому я і вагаюсь, вроді має, а вроді і не має, при звільненні дитині було тільки 14 років, за 15 років вона не встигла викоритстати. Нажаль не можу однозначно прийняти рішення Sad


з настанням 15 років така відпустка вже не надається. тільки коли дитини ДО 15 років))
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Перейти до сторінки 1, 2, 3  далі
Сторінка 1 з 3

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs